破舊立新、先行先試的長三角創新基因，衍生出了巨大的經濟體量，為全面小康社會的百年奮斗目標添磚加瓦。

1982年，窮得叮當響的山區小縣義烏，縣政府開了一場大會，除了機關干部，還有商戶三四百人。大會宣布，要引導農民進城經商，不是違法的商品不能沒收，政府要支持老百姓致富，誰再為難他們就處理誰，在此基礎上，義烏最終形成“四個允許”：允許農民進城經商、允許長途販運、允許城鄉市場開放、允許多渠道競爭。

政府用水泥板搭起兩排簡易攤位，讓商販們名正言順做生意。義烏從第一代馬路市場——稠城鎮湖清門小百貨市場起步，“雞毛換糖”的小生意，做成了“買全球，賣全球”的大市場。

面對著今年疫情下嚴峻的就業形勢，長三角G60科創走廊依托“G60科創云”平臺推出了“九城納賢”專區，滬蘇浙皖的人力資源社會保障部門聯合搭建企業用工對接服務平臺“長三角就業招聘聯盟”，暢通企業之間的用工對接通道。

就業平臺的誕生，為企業 “發現人才、培育人才、使用人才”搭建了渠道， 實現了多極化的人才分布格局，加強了研發人員集聚效應。

在建設改革開放新高地的過程中，長三角地區始終把民生改善作為工作的出發點和落腳點。良好的生態環境，是最普惠的民生福祉，也是長三角實現綠色發展的基礎。

滬蘇兩地交界處的元蕩南岸，近期剛剛長出一抹“新綠”：2.4公里的生態岸線貫通工程示范段今年9月底就將完工。上海市青浦區水務局相關負責人說，以往對于界河、界湖的治理，都是“各掃門前雪”。以元蕩模式為參考，未來長三角將在不打破行政隸屬的條件下，加快探索河湖治理和保護一體化的路徑。