王玉吉

黃恩元（左一）

遼港是個人才輩出之地，上世紀有王玉吉、駱明榮、黃恩元肩挑手抬、布局謀篇，奠定港口基業；新世紀有王紅、李生斌、趙文祥愛崗敬業、銳意創新，引領改革發展浪潮。遼港的發展離不開一代代港口人才的默默奉獻，而重技術、惜人才的良好傳統也使遼港代代有“大港工匠”，形成人人羨慕工匠、人人爭當工匠良好氛圍。

王紅

李生斌

精為筆 書寫工匠“精氣神”

近幾年，港口事業蓬勃發展，各項工作的技術含量不斷提升，對技能人才的需求大幅增長，為此，集團加大技能人才培養力度，取得了豐碩成果。

大連港投資興建近萬平米的職工職業技能培訓基地，購置國內先進的實訓設備和電教設備，每年都為一線技能人才培訓投入大量經費，以崗位實際需求為導向，建立了港口特有的培訓課程體系，并選拔培養百余名具有良好理論基礎及業務技能的專兼職教師，為不同崗位的職工提供專業培訓。

營口港高度注重培訓工作的科學性和專業性，在日常安全培訓、職業培訓全覆蓋的基礎上，讓各公司根據實際情況，實施獨具特色的精準培訓。作為其中的代表，營口港股份機械分公司專門成立培訓研究室，制定培訓計劃和實施細則，科學規劃專業且全面的培訓內容，兼顧技能培訓的實操性和業務培訓的創新性，達到“以訓促學、以考代練”的效果。精準的技能培訓顯著提升了職工的技能水平和職工隊伍的整體素質，不僅滿足了生產作業需求，也為企業發展積累了寶貴財富。

專為墨 渲染比拼“好氛圍”

潛心學習知識、鉆研技能，在日常工作以外，職工也需要一個展示自我的平臺，技能大賽則提供了這樣一個舞臺，不僅滿足職工拼技術、比能力的需求，也激勵更多職工參與到學習和比拼的過程中，從而培育出更多人才。

在大連港，技能大賽已開展數十年，每一屆大賽中不僅有比武競賽，還有為期近半年、面向全員的業務理論、模擬和現場實操培訓，有效提升了職工的技能水平。單屆大賽參賽工種最多超過60個，平均參與職工總數達5、6千人。2009年，營口港首次在全港范圍內組織了19個工種參與的、幾乎覆蓋全港司機崗位的職工技能大賽。

7年來，營口港每年都舉辦全港范圍的崗位技能競賽，每屆參與人數均在2000人左右。不僅如此，各港區還積極組織職工參加省級和國家級的技能比武，大連港和營口港的職工在全國技能大賽中均奪取過團體第二名的優異成績，涌現出李云龍、韋國遠等國家級技術能手，這些年輕優秀的技術人才是推動集團改革發展的關鍵力量。

創為紙 描繪團隊“全家福”

創新能力是企業的核心競爭力，在工會的大力支持下，集團各基層單位、不同車間班組里富有“工匠精神”、創新意識、知識儲備和技術實力的優秀人才聚集在一起，建立起大大小小的創新工作室，充分發揮工匠在港口發展中的先鋒引領作用和技術創新能力。   

目前，大連港有5個省級創新工作室、7個市級創新工作室，除此之外還有以青年為骨干力量的28個青年創新工作室。營口港成立了一批以崗位能手、勞模為核心的創新工作室。目前發展良好、有孵育項目的工作室達14家，其中以李生斌命名的“李生斌勞模航海技術創新工作室”和以韋國遠命名的“韋國遠工作室”業績尤為突出。這些創新工作室鉆研前沿科技、攻克技術難關、維修改造設備、升級服務模式，提高了港口作業效率、節省了設備養護成本、打造了優質品牌。更重要的是，創新工作室營造出濃郁的創新氛圍，吸引更多職工加入此行列，創造出了可觀的經濟效益。

集團將企業的發展與職工個人價值的實現緊密相連，為技能人才提供成長所需的技術養分、發展空間和展示舞臺，與他們共筑企業未來、共享發展成果。技能人才培養是一項長期的系統工作，今后，集團將繼續加大技能人才培養力度，讓更多“大港工匠”為集團高質量發展貢獻力量。