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　　為進一步深化三級物流體系建設(shè)，強化偏遠農(nóng)村地區(qū)的投遞質(zhì)效和服務(wù)深度，近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)郵政分公司與自治區(qū)郵政管理局、鄉(xiāng)村振興局、人力資源和社會保障廳、交通運輸廳等多部門協(xié)同，印發(fā)了《全區(qū)設(shè)立村級寄遞物流綜合服務(wù)公益性崗位助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》。

　　方案明確提出，按照“按需設(shè)崗、聚焦重點、精準落地、自愿公開、統(tǒng)一開發(fā)、協(xié)同管理”的工作原則，內(nèi)蒙古區(qū)分公司與政府相關(guān)部門資源優(yōu)勢互補，發(fā)揮內(nèi)蒙古郵政村級寄遞物流綜合服務(wù)優(yōu)勢，協(xié)同開發(fā)村級寄遞物流綜合服務(wù)公益性崗位。在崗位設(shè)置方面，以鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣、脫貧村、距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)較為偏遠的行政村為重點地區(qū)，以投遞里程較遠、人口分散、實現(xiàn)“郵快合作”的行政村為重點對象，科學(xué)設(shè)置公益性崗位規(guī)模，每村不超過2個崗位，崗位補助標準為每人每月500元，人員選聘優(yōu)先考慮低收入人群、殘疾人和退役軍人等群體，工資由鄉(xiāng)村振興補助資金和村集體經(jīng)濟收入列支。在日常管理方面，各盟（市）郵政分公司與政府部門聯(lián)合制定崗位日常管理制度和考核制度；各旗（縣）郵政分公司協(xié)同蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人民政府按照崗位條件、崗位指標、崗位職責(zé)選聘人員，并負責(zé)日常管理和考核工作。